Organización en Crisis

Estos son los principales síntomas que sufre tu personal cuando tu organización está en crisis. Te explico:

Falta de motivación: tu equipo se ausenta sin justificación. No logra los resultados esperados. Se quejan constantemente. Las personas no se sienten empoderadas ni alineadas a un objetivo.

Falta de entrenamiento: los entregables no cumplen con la calidad esperada. Las personas tienen que hacer esfuerzos adicionales para cumplir sus objetivos. Los resultados entre compañeros son muy desiguales.

Tu equipo puede estar capacitado y no estar suficientemente entrenado.

Tienes altos desperdicios: abundan los reprocesos. Se presentan sobrecostos en la entrega de tus productos o servicios. Hay retrasos en las entregas a tus clientes. Y el peor: se desperdicia el talento de las personas.

A esto le llamamos un sistema inestable. Si tus colaboradores sufren alguno de estos síntomas, visita la página de nuestro servicio Excelencia Operacional.